CONGES
LE DROIT A REPOS CONGES AU C.H.S DE SEVREY
Pour un agent travaillant à temps partiel:
-Tous les congés sont proratisés selon la durée du temps de travail, (excepté les R.F.)
Pour un agent travaillant à plein temps:
-Les repos hebdomadaires (R)
Le nombre de jours de repos est de 4 jours pour 2 semaines, 2 d’entre eux devant être consécutifs, dont au moins 1 dimanche.
-25 jours de congés annuels (C.A.)
Sauf contrainte impérative, vous pouvez bénéficier de trois semaines de congés annuels pendant l’été.
-les congés de fractionnement (C.F)
Vous avez droit à 1 jour supplémentaire si vous fractionnez vos jours en au moins trois périodes de 3 jours de C.A.
(une période de 6 jours ne correspond pas à 2 périodes de 3 jours )
Grâce à FO de Sevrey, les jours de gréve n’impactent pas la prime de Service
-Les congés annuels supplémentaires (C.A.S.)
dits jours "hors saison"
Si vous posez des C.A :
du 1er janvier au 30 avril et du 1er novembre au 31 décembre
Vous avez le droit à :
A 1 jour de C.A.S. pour 3 à 5 C.A. posés dans les périodes précitées.
A 2 jours de C.A.S. pour 6 C.A. posés dans les périodes précitées.
Ces jours sont à poser avant le 30 avril de l'année suivante.
-les jours fériés (F)
En repos variable, vous disposez de 11 jours par an à poser sous forme de congés.
-les repos compensateurs (RF)
1 jours vous est accordé dès que vous avez accumulé au moins 10 dimanches ou jours fériés travaillés dans l’année. 2 jours pour 20 dimanches ou fériées.
-Jours de réduction du temps de travail (R.T.T.)
Suite à l’accord local de 2002, vous bénéficiez de 20 jours de R.T.T.
Toutes absences pour congé maladie ordinaire, Accident de travail ou maladie professionnelle
Amputera votre crédit RTT d’une journée par Période de 11 jours d’absences révolus.
Exemple : 16 jours d’absences vous enlèvera une journée de RTT.
Les Redus d’Heures (R.D.H)
Vous bénéficiez de 18 minutes de redus d’heures par jours travaillés (jour de présence effective). Ce temps peut être pris en heures ou en jours.
Chaque cycle de 6 semaines donne donc droit à 18 minutes par jour travaillé et à prendre sur le cycle ou sur le cycle précédent.
Attention, soyez vigilent avec CHRONOS.
Quelques règles pratiques:
le tableau prévisionnel des congés annuels doit être mis à la disposition des agents au plus tard le 31 mars de l’année.
Les congés de maternité sont considérés comme services accomplis pour le droit à congés annuels et RTT.
En revanche, aucun droit à congés n’est accordé lors d’un congé de longue maladie.
Le refus de congés ne peut être motivé que par des nécessités de service et ne peut constituer une sanction.
L’agent qui n’a pas pris ses congés dans l’année pour raison médicale aura un report systématique sur l’année suivante si son absence à dépassée 1 mois cumulé.
Dans le cas contraire, il peut aussi alimenter un Compte Epargne Temps !
L’agent en congé (CA/RT/RDH) qui tombe malade doit adresser à la DRHAM un certificat médical, il sera alors mis en congé de maladie et son congé sera interrompu et reporté.
7 heures au titre du jour de solidarité sont à déduire chaque année.
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000398297/
Décret n°2002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux congés annuels des agents des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
Dernière mise à jour des données de ce texte : 05 juillet 2020
NOR : MESH0124421D
- TITRE Ier : DES CONGÉS ANNUELS. (Articles 1 à 4-1)
Modifié par Décret n°2020-566 du 13 mai 2020 - art. 14
Tout fonctionnaire d'un des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée en activité a droit, dans les conditions et sous les réserves précisées aux articles ci-après, pour une année de service accompli du 1er janvier au 31 décembre, à un congé annuel d'une durée égale à cinq fois ses obligations hebdomadaires de service.
Cette durée est appréciée en nombre de jours ouvrés, sur la base de 25 jours ouvrés pour l'exercice de fonctions à temps plein.
Les agents autorisés à travailler à temps partiel ont droit aux congés auxquels peuvent prétendre les agents accomplissant un service à temps plein, rémunérés selon la quotité autorisée.
L'agent qui n'a pas exercé ses fonctions pendant la totalité de la période de référence indiquée précédemment a droit à un congé annuel de deux jours ouvrés par mois ou fraction de mois supérieure à quinze jours écoulés depuis l'entrée en fonction.
L'agent qui prend trois, quatre ou cinq jours ouvrés de congés, en continu ou discontinu, entre la période du 1er novembre au 30 avril bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. Un deuxième jour de congé supplémentaire est attribué à l'agent lorsque ce nombre est au moins égal à six jours ouvrés.
L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.
Les congés prévus à l' article 21 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ainsi qu' à l'article 41 et au quatrième alinéa de l'article 63 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée sont considérés, pour l'application de ces dispositions, comme service accompli au sens du premier alinéa du présent article.
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Modifié par Décret n°2012-1366 du 6 décembre 2012 - art. 8
L'autorité investie du pouvoir de nomination ou son délégataire arrête le tableau prévisionnel des congés annuels, après consultation des agents concernés et compte tenu des nécessités de service, et met ce tableau à la disposition des intéressés au plus tard le 31 mars de l'année considérée.
Sur la base de ce tableau, la même autorité organise la prise des jours de congés sur certaines périodes de l'année ou, le cas échéant, au sein des cycles de travail arrêtés en application de l'article 9 du décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002.
Pour cette prise de congés, l'agent peut utiliser des jours de congés annuels ou des jours de réduction du temps de travail. Il peut également y adjoindre des jours accumulés sur son compte épargne-temps.
L'autorité mentionnée au premier alinéa permet à chaque agent de bénéficier de trois semaines de congés annuels consécutives durant la période d'été, sauf contrainte impérative de fonctionnement du service.
Les agents chargés de famille bénéficient d'une priorité pour le choix des périodes de congés annuels.
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Modifié par Décret n°2020-851 du 2 juillet 2020 - art. 25
L'absence du service au titre du congé annuel ne peut excéder trente et un jours consécutifs. Toutefois, cette disposition ne s'applique pas aux fonctionnaires autorisés exceptionnellement à cumuler leurs congés annuels conformément au troisième alinéa du 1° de l'article 41 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée.
La durée du congé est calculée du premier au dernier jour, déduction faite des repos hebdomadaires et des jours fériés.
Un agent dont le congé annuel se termine la veille de son repos hebdomadaire peut prétendre au bénéfice de ce dernier.
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Le congé dû pour une année de service accompli ne peut se reporter sur l'année suivante, sauf autorisation exceptionnelle accordée par l'autorité investie du pouvoir de nomination. Les congés non pris au titre d'une année de service accompli peuvent alimenter un compte épargne temps, selon des modalités définies par décret.
Un congé non pris ne donne lieu à aucune indemnité compensatrice.
Les congés annuels d'un agent quittant définitivement son établissement doivent intervenir avant la date prévue pour la cessation des fonctions.
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Création Décret n°2012-1366 du 6 décembre 2012 - art. 9
Pour l'application du présent décret aux personnels des corps gérés par le Centre national de gestion, les pouvoirs confiés à l'autorité investie du pouvoir de nomination sont exercés par :
a) Le directeur général de l'agence régionale de santé pour les chefs des établissements relevant des 1°, 2°, 3°, 5° et 7° de l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée ;
b) Le représentant de l'Etat dans le département pour les chefs des établissements mentionnés aux 4° et 6° du même article ;
c) Le directeur, chef d'établissement, pour les directeurs adjoints et les directeurs des soins.
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- Replier
TITRE II : DES JOURS FÉRIÉS. (Articles 5 à 7)
Les jours fériés accordés sont les fêtes légales ainsi désignées :
- le 1er janvier ;
- le lundi de Pâques ;
- le 1er mai ;
- le 8 mai ;
- l'Ascension ;
- le lundi de Pentecôte ;
- le 14 juillet ;
- l'Assomption ;
- la Toussaint ;
- le 11 novembre ;
- le jour de Noël ;
- et, dans les départements de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique et de la Réunion, ainsi qu'à Mayotte, le jour prévu par la loi du 30 juin 1983 susvisée et, dans les départements d'Alsace et de Moselle, les jours prévus par l'ordonnance locale du 16 août 1892 susvisée.
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation des jours fériés est accordée aux agents travaillant en repos variable, définis par le décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. Aucune compensation n'est accordée lorsque les repos hebdomadaires interviennent à dates fixes incluant le samedi et le dimanche. Lorsque les repos hebdomadaires interviennent à dates fixes, mais ne comprennent pas simultanément le samedi et le dimanche, la compensation est accordée quand le jour férié coïncide avec le jour ouvré.
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Les dispositions du présent décret sont applicables aux agents stagiaires de la fonction publique hospitalière.
Le décret n° 72-349 du 26 avril 1972 relatif à la durée du congé annuel des agents des établissements d'hospitalisation, de soins et de cure publics est abrogé.
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Les dispositions du présent décret prennent effet le 1er janvier 2002.
Versions
Le ministre de l'économie, des finances et de l'industrie, la ministre de l'emploi et de la solidarité, le ministre de la fonction publique et de la réforme de l'Etat, le ministre délégué à la santé et la secrétaire d'Etat au budget sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
