mis à jour le  22/02/2021 12:25                        
   

Le CHS de SEVREY recherche des A.S.H (Agents des Services Hospitaliers)

aucune expérience n'est éxigée, la formation se faisant en interne

 appelez la DRHAM au numéro : 03 85 92 82 00

ou contactez nous au Tél : 03 85 92 82 77  -  mail: fo.chs@ch-sevrey.fr

 
 
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POSTES VACANTS

- 1 Aide soignant - E.T.P. Nuit - MAS Cassiopée

délai de rigueur : 12 mars 2021

- 1 ASHQ - E.T.P - PHARe - Edelweiss

délai de rigueur : 12 mars 2021

- 1 Aide soignant - E.T.P -  PHARe - Edelweiss

délai de rigueur : 12 mars 2021

- 1 Infirmier - 0,50 E.T.P - POOL NUIT

délai de rigueur : 12 mars 2021

(voir dans menu, Postes vacants)

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CNRACL

Créée par l’ordonnance du 17 Mai 1945, la Caisse Nationale des Retraites des Agents des Collectivités Locales est devenue l’un des principaux «régimes spéciaux» de retraite de la Sécurité Sociale. Elle  fonctionne selon le principe de LA REPARTITION.

Le paiement des retraites des agents relevant des Fonctions Publiques Territoriale et Hospitalière est financé par les cotisations versées par les actifs et les employeurs de ces administrations.

Les élections CNRACL auront lieu du 1er au 15 mars 2021.

Le matériel de vote sera reçu par les électeurs entre le 20 et le 26 février 2021.

Ci-dessous, vous trouverez les procédures de vote, par courrier ou par internet

EN PARTAGEANT NOTRE AMBITION  ET EN VOTANT FORCE OUVRIERE, NOUS SATISFERONS NOS REVENDICATIONS !

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GRILLES DE REMUNERATION JANVIER 2021

(voir dans Menu, Grilles de rémunération)

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Compte rendu C.H.S.C.T du 4 Février 2021

 

-  Comité de pilotage sur le développement durable :  La désignation de deux membres du CHSCT a eu lieu pour intégrer le groupe de travail

 

-  Actualités sur le projet NHS (Nouvel Hôpital de Sevrey) : Le projet avance avec un plan directeur mis à jour pour prendre en compte le nouveau fonctionnement du centre hospitalier. Une démarche collaborative pluridisciplinaire a eu lieu, avec la mise en place de groupes de travail pluridisciplinaire par thématique, pour permettre d’établir le programme du schéma directeur. Il a été décidé par la direction d’établir le programme des travaux en tenant compte des contraintes environnementales (zones humides, hirondelles, …) et dans une démarche durable et écologique.

La pose de la première pierre est prévue pour juin 2022.

 

-  Politique sur la gestion des déchets : Le guide pratique, accessible sur Blue Medi, sera mis à jour cette année. Il va être mis en place des contenants au sein des différents services qui permettront de favoriser le recyclage au sein du centre hospitalier. Concernant le self du personnel les bio-déchets vont être finalisés en cuisine centrale pour ensuite être valorisés.

 

- Parc automobile du CHS : Le centre hospitalier reste sur son orientation développement durable et va acquérir dans un premier temps 3 véhicules électriques (dédiées au services techniques et logistiques) avec installation d’une borne de recharge au niveau des services techniques. L’acquisition de 2 combis est aussi programmée.

 

-  Point sur les Kits « anti-suicide » :  A ce jour, le centre hospitalier dispose de 6 kits dont un qui est bloqué au sein de l’unité Bengali pour l’espace détenu. Le 7ème kit a disparu de la circulation. La DAEL s’engage à commander un nouveau kit pour remplacer celui disparu.

 

-  Fauteuils pour le service de nuit : Suite aux préconisations de la mission CHSCT de nuit, 2 fauteuils vont être achetés et mis en place dans des unités de soins à l’essai pour test.

 

- Point sur la vaccination contre la COVID-19 pour les professionnels : A ce jour, 42 agents du centre hospitalier ont bénéficié de la primo injection depuis la mise en place du centre de vaccination au sein du CHS. La deuxième injection est prévue d’ici quelques jours pour ces agents.

En revanche, la direction a eu pour consigne, en provenance de l’ARS, de suspendre la programmation de nouvelles vaccinations jusqu’à la fin du mois de Février pour le moment. La direction maintien tout de même les inscriptions sur la plateforme via le logiciel Blue Medi.

 

- Point sur les mauvaises odeurs et la présence de moustiques au sein de l’unité Gentiane : Les services techniques sont intervenus suite au dernier CHSCT. Ils ont mis en place un pompage et refait l’étanchéité du vide sanitaire ces derniers jours.

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AVIS DE CONCOURS SUR TITRES POUR LE RECRUTEMENT DE 

25 INFIRMIERS EN SOINS GENERAUX DE 1er GRADE

 

Validité jusqu'au 28 Février 2021
 
Note d'information N° NI/08/2021

En savoir plus : https://www.fochssevrey.com/

(voir aussi dans Menu, rubrique Concours)
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-IPA premier recours adulte

délai de rigueur : 26 février 2021

 

-IPA parcours patient adolescent

délai de rigueur : 26 février 2021

 

-IPA soins somatiques

délai de rigueur : 26 février 2021

 

(voir dans menu, Postes Vacants)

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Compte rendu CTE exceptionnel du 26 janvier 2021

 

Projet d’achat d’un terrain de 3300 m2 sur Mâcon en face du CH pour construction d’une structure moderne regroupant l'hôpital de jour d'Hurigny et le CMP infanto-juvénile.

La prime grand âge a été enterinée par décision de la DGOS pour les Aides Soignants de la Gérontopsychiatrie.

Rien de changé sur l’attribution de la prime de service.

Vaccination : 1 heure de récupération pour les RDV hors temps de travail sur justificatif.

11 concours pour 71 postes concernés. L'échéancier a été remanié afin de récupérer le retard lié à la Covid. La date butoir possible serait le début de l'été.

Appel à l’extrahospitalier : des volontaires seront désignés pour remédier à l’absentéisme sur l’intra, des roulements de trois semaines seront établis.

Si aucun volontaire, il y aura une nouvelle application du plan blanc.

Une deuxième unité d’entrée sur RETIS doit être ouverte pour pallier la pression hospitalière et absorber les patients dans des conditions de sécurité sanitaire maximum. 

Elle accueillera 5 patients pour commencer.

Un appel aux retraités ainsi qu'à la reserve sanitaire a été fait.

La réforme du financement de la psy est repoussée en 2022.

 

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CTI pour le social et médico-social dans les structures hospitalières

20 Janvier 2021

 

Après d’âpres discussions, l’extension du CTI est actée en direction de l’ensemble des personnels, relevant d’un service ou d’une structure rattaché à un établissement public de santé (EPS). 

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POSTES VACANTS  2021

au 22/01/2021
(voir aussi dans Menu Postes Vacants)
 
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CGOS en 1963, qu'est ce ?

CGOS Comité de Gestion des Œuvres Sociales

Cette association, créée en 1963, à l'initiative de Force Ouvrière, de la Fédération Hospitalière de France et du Ministère de la santé, gère les fonds dédiés aux œuvres sociales des personnels hospitaliers non médicaux.

Chaque établissement a l'obligation de verser 1,5 % de la masse salariale à un organisme agréé, en l'occurrence, le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS).

Il s'agit donc de ce que nous appelons le salaire différé, c'est donc votre argent !

Il ne s'agit aucunement d'un Comité d'entreprise !

(voir dans Menu rubrique CGOS)

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Rencontre FO mission Laforcade

du 15 décembre

Public/ Privé

Social, médicosocial ,

enfance, petite enfance :

183 euros pour tous !

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JOURNEE DE CARENCE !!!

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MOBILISATION REUSSIE

Yves Veyrier

(Secrétaire Générale du Syndicat FO)

était sur la manifestation ce 8 décembre 2020 pour obtenir l’extension du Ségur à l’ensemble des personnels du social et du médico-social engagés eux-aussi en première ligne face à la crise sanitaire. 

Résister! Revendiquer ! Reconquérir !

vidéo ci-dessous

les Avancées du SEGUR,

En tant que Signataire, FO Vous Informe

(Nouvelle rubrique dans le Menu)

 

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Yves Veyrier :

RETRAITE : le retour ? 

C’EST NON POUR FO !!!

le 02/12/2020
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COMPTE RENDU C.H.S.C.T. DU 24 NOVEMBRE 2020

 

 

Point d’actualité sur la situation épidémique (COVID-19)

 

Une levée du confinement des patients de la MAS sera effective prochainement

 

Concernant l’unité Edelweiss, l’ensemble des patients a été diagnostiqué positif à la COVID-19 ainsi qu’une partie de l’équipe du service. Certains patients ont été mutés au sein de l’unité RETIS en lien avec des prises en charge spécifiques suite à leur contamination. Cela a permis aussi de soulager la charge de travail de l’unité Edelweiss qui est fortement impacté par les nombreux arrêts dans l’équipe soignante. 

Une note de service sera transmise individuellement à tous les membres du personnel. 

Le CHS va mettre à disposition un service de test pour les agents symptomatiques en collaboration avec les laboratoires CERBALLIANCE situés à Saint-Rémy et 

Sennecey-le-Grand.

 

la pédopsychiatrie Mâconnaise

Un terrain va être prochainement acheté. La pose de la première pierre est prévue pour 2022.

 

les problématiques de chauffage récurrents sur le site du CHS

Trois nouvelles chaudières ont été installées pour remplacer celles qui sont vétustes (une par secteur). Deux autres nouvelles chaudières sont prévues pour 2021 (dont une pour le secteur de Jade/Aigue-Marine/Edelweiss/PIJD)

 

Point sur les Kits anti-suicide

Actuellement le CHS dispose de 4 kits anti-suicide. Un de ces kits est dédié à l’espace détenu de l’unité Bengali.

L’utilisation de ces kits semble de plus en plus importantes dans les prises en charge des patients en Chambre de Soins Intensifs. Une réflexion sur le nombre de kits et sur les prescriptions médicales va être mise en place.

 

Utilisation du logiciel Cariatides en psychiatrie de liaison

A ce jour, dans les services d’urgences aucun accès au logiciel n’est possible (exception pour le CH William Morey). Il est vivement souhaité par les équipes de liaison ainsi que l’achat de matériel multimédia nécessaire.

 

Point sur les déplacements ponctuels des soignants entre les différentes unités du CHS

Ces derniers mois hors contexte crise sanitaire, il a été noté une augmentation des remplacements par des soignants affectés dans d’autres unités de soins (arrêt de travail, congés, …). Nous avons dénoncé ce fonctionnement qui s’est développé insidieusement ces dernières années. La DSI a reconnu avoir des difficultés pour recenser ces mouvements.  Il est primordial de faire remonter ces situations auprès de la DSI afin de pouvoir analyser les différentes problématiques.

 

Présentation UPSIDOM

L’activité à débuté début novembre 2020. A ce jour l’équipe comporte 3 postes infirmiers et sera complétée par un poste supplémentaire début d’année 2021. Un bilan de l’activité de l’unité UPSIDOM est prévue après 6 mois de fonctionnement.

 
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Point sur l'assurance Chômage

26/11/2020

Nouvelle rubrique Vidéo dans le menu

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Retraites : l’amendement malvenu du Sénat

 

Voilà qui aura du mal à mettre du baume au cœur des salariés dont beaucoup s’inquiètent pour leur emploi alors que l’épidémie sévit toujours et que la période de confinement conjugue chaque jour davantage d’incertitudes. Le 17 novembre, les sénateurs qui ont voté en première lecture le projet de loi de finances pour 2021 pour la Sécurité sociale et y ont ajouté des ingrédients. L’un d’eux fait d’ores et déjà parler de lui, en mal. Et pour cause. Par cet amendement adopté le 14 novembre, la Haute assemblée a remis sous le feu de l’actualité la réforme des retraites.

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cliquez sur le lien ci-dessous pour imprimer

petition mas image.PNG (58,9 kB)

 

Communiqué FO:

Attention aux marchands de rêves !

 
 

Comme chacun le sait, Force Ouvrière, l’UNSA et la CFDT ont signé le protocole SEGUR, en juillet dernier pour une application sur les salaires dès septembre, l’on ne reviendra pas sur les avancées salariales obtenues jamais vues depuis 50 ans dans la Fonction Publique Hospitalière, ni sur les raisons qui ont porté ratification du protocole par les Organisations Syndicales. 

Toutefois, une signature n’est pas pour autant solde de tout compte, le combat continu et continuera toujours

Les ajustements urgents nécessaires pour rétablir une justice légitime vis-à-vis des fonctionnaires du médico-social et du social, non inclus dans le pilier sanitaire et EHPAD sont menés depuis le lundi 12 octobre au ministère avec les Organisations Syndicales signataires du protocole SEGUR qui ont immédiatement saisi le premier ministre à ce sujet. 

Nous sommes tous d’accord que ceci est aujourd’hui une priorité absolue car l’application actuelle laisse une injustice intolérable entre les fonctionnaires de la FPH et un clivage inique vis-à-vis de notre statut qui ne saurait supporter de telles différences.

Pour autant, il est hors de question de renier les avancées obtenues pour le sanitaire et les EHPAD. 

Il est clair que l’ajustement doit se faire par le haut.

Les syndicats non signataires se sont eux même exclus des négociations avant même leur aboutissement. 

Il est facile de demander toujours plus, évidemment. 

Il est facile de critiquer, rejeter voire insulter.

 En faisant cela, ces Organisations Syndicales se sont également exclues des travaux à venir sur la refonte des grilles de certains professionnels notamment soignants. 

Ce qui signifie qu’ils sont aussi absents des négociations concernant 

le médico-social « handicap » et le social.

Enfin, nous notons l’incohérence  à « rejeter » le SEGUR en le qualifiant de « Trahison » tout en se positionnant en défenseur des catégories professionnelles exclues du SEGUR !

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UPSIDOM

 

POUR

 

Lors du dernier CTE du 15 septembre et du dernier CHSCT du 29 septembre, la totalité des représentants du personnel (CFDT, CGT et FO) a émis un avis favorable au projet UPSIDOM (à terme 5 infirmiers du CHS, basés aux urgences de Chalon, intervenant de manière intensive au domicile de patients en crise pendant quelques mois).

 
 

CONTRE

 

Cependant, ces mêmes représentants ont émis un avis défavorable unanime sur la création d’un horaire du samedi matin dans ce projet, puisque cet horaire ne respecte pas l’accord local RTT. Notre crainte est que cet horaire se généralise sur l’ensemble des unités extra-hospitalières enfants et adultes. Ce projet s’aligne sur l’emploi du temps médical, différent du nôtre. Par contre, nous avons proposé que, si le but est bien une meilleure offre de soins au public et une meilleure réponse aux besoins des patients, il évolue vers un fonctionnement 7 jours/7, tout comme dans les pavillons du CHS.

 

 

Projet du pôle PHARE

 

REFUS

 

L’ensemble unanime des représentants du personnel au CTE a refusé d’émettre un avis sur un projet présenté au pied-levé, sans document préalable : rien sur les unités concernées, les effectifs, les horaires, les affectations, les formations.

Ce projet comporte 7 « filières » (psychiatrie générale, réhabilitation, addictologie, anxio-dépressifs, handicap mental, gérontopsychiatrie et détenus), des « dispositifs coordonnés, d’appui et de réhabilitation » (UISAM, réseau psy, Vigilan’s et Samenta), et  l’UPEO.

 Il ne nous est pas possible de nous prononcer dans la précipitation sur des enjeux importants pour le personnel concerné, sans les consulter et en débattre.

 

cliquez sur le lien ci-dessous

www.cgos.info/3/kiosque-info/a-la-une/tirage-au-sort-60-ans--60-cadeaux,0.1921 

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SEGUR : COMMUNIQUE FORCE OUVRIERE

le 10 Septembre 2020

 

SEGUR : COMPTE RENDU DU 2ème COMITE

le 2 Septembre 2020

30 JUIN 2020 : MOBILISATION REUSSIE

 

 

Le SMIC

Depuis le 1er janvier 2020 10,15 euros l'heure,

soit 1539,42 euros brut par mois

pour 151,67 heures

( soit une revalorisation de seulement 1,2 % en 2020 )

 

Les Fonctionnaires

Minimum de traitement dans la fonction publique depuis le 1er février 2017

1447,98 euros brut par mois

( soit depuis 2017  = 0 % )
 

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Le 6 juin 2019 à 13h45 a eu lieu un exercice de Procédure SOS.

 

 

-Le but était de tester la bonne exécution des consignes par le personnel du CHS.

-Des équipes d’observateurs composées de membres du CHSCT et d’agents des STT étaient placées sur tout le CHS.

-Un travail d’analyse est en cours pour une présentation 

au CHSCT  du 27 juin.

 
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