mis à jour le  14/05/2021 07:35 

 

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Compte Rendu du CHSCT du 4 mai 2021

 
 

Absentéisme : Le CHSCT met en lumière le nombre impressionnant de mobilité du personnel pour des remplacements ponctuels d’absentéisme notamment sur la MAS qui souffre d’une carence d’IDE depuis plusieurs semaines ! Le pôle PHARe fait le même constat désolant nous informant qu’au cours du premier quadrimestre 2021, 184 mouvements dont 45 à la MAS et 17 à l’EHPAD ont été recensés. Le recours à l’intérim est considéré comme inadapté par la Direction qui déplore également un faible volontariat pour des interventions ponctuelles rémunérées en heures supplémentaires, et pour cause, la fatigue est prégnante chez les professionnels. Il est rapporté aux organisations syndicales par nombreux agents que cette situation devient insupportable, ce qui est préoccupant craignant une contagion de ces maux sur l’ensemble du CHS.

Un travail de réflexion est à mener dans le cadre de la procédure SOS (en cas de danger de violences sur l’établissement) si une urgence vitale survenait pendant le confinement engendré par la sirène !

La responsabilité pénale des personnes pourrait être mise en jeux si le défibrillateur ne pouvait être acheminé rapidement sur les lieux d’une urgence vitale.

 Une conclusion de résultats de prélèvement légionnelles sera dorénavant transmise au CHSCT. Un point d’actualité sera fait prochainement avec évaluation de la contamination et actions correctives par secteur.

 Suite à plusieurs DEI d’agents du pavillon OPALE concernant des bruits récurrents provenant de la baie informatique « switch » se situant dans le bureau infirmier. Le CHSCT est intervenu auprès de la DSI pour une compréhension de la problématique. Une solution d’isolation phonique a été trouvée afin de remédier au problème.

  Sortie de l’établissement, danger piéton ! Des panneaux signalétiques seront installés à la sortie du CHS à la croisée du passage piétons et véhicules avant les barrières.

  Matériel Biomédical : une dotation de moniteurs multiparamétriques est en cours sur toutes les UF, le CHS devrait être entièrement équipé d’ici fin 2021.

  Formation sur la téléphonie DECT : De nouvelles dates pour des formations seront prochainement proposées aux personnels n’ayant pas pu en bénéficier jusqu’ici. Nous constatons toutefois le déploiement en retard du dispositif et un système PTI non encore opérationnel à la veille de l’été ! Quid de l’entretien du matériel confié au service informatique avec un très maigre renfort pour tout le GHT !

  Un nouveau prestataire de Nettoyage prendra ses fonctions début juin prochain sur le CHS : Nous demandons que les contrôles de qualité soient repris afin de prévenir d’éventuelles dérives. Le personnel en place est maintenu par transfert des contrats de travail, seul le responsable de site sera remplacé. L’organisation en elle-même n’est pas encore définie.

 Commission de Reprise d’Activité : Celle-ci est organisée après un arrêt de travail pour un agent dont l’état de santé ou la condition physique ne lui permettent pas de reprendre ses fonctions d’origine. Elle consiste à proposer en concertation aux intéressés un poste adapté à leurs restrictions afin de permettre leur reprise dans les meilleures conditions tout en permettant le maintien dans l’emploi. Cette commission n’est pas statutaire, elle a le mérite d’exister au CHS pour le meilleur intérêt du personnel.

Le personnel de la blanchisserie n’est pas concerné par cette commission du fait de leur statut de mis à disposition pour le GCS.

Des reclassements en tant qu’ASH pourront être proposés aux agents ayant des restrictions médicales.

  Masques inclusifs à fenêtres : Statu quo, vu la demande importante du PIJD, 150 masques par semaine soit un coût annuel de 10 000€ un recentrage des demandes sera fait par la Direction des Soins. Le pôle PSA devrait être doté (vue les faibles besoins) après l’évaluation.

 Enquête anonyme vaccination Covid : Un recensement anonyme des agents ayant reçu la vaccination anti-Covid ou ayant contracté la maladie sera proposé par la Direction afin de connaitre le taux de vaccination/d’immunité parmi le personnel du CHS. Un recensement des souhaits de vaccination grippe saisonnière 2021/22 sera en même temps réalisé afin d’anticiper les commandes de vaccins.

Service de nuit : L’encadrement de nuit vient d’être réorganisé avec 3 infirmières « faisant fonction » d’ici qu’une cadre de santé vienne compléter l’équipe en fin d’année, la Direction des soins salut le travail effectué ces derniers mois par cet encadrement.

Nous demandons la reprise du groupe de travail concernant les suites données de la mission de nuit de 2019. Une date est fixée pour juin prochain.

Des fauteuils relaxes destinés au personnel de nuit ont été sélectionnés et seront prochainement déployés sur l’ensemble des UF. Reserve toutefois sur la demande de 2 par unité !

COPIL* développement durable : Ce *Comité de pilotage est en cours au CHS pour travailler sur le thème vaste de l’écologie, afin de préparer la transition vers le Nouvel Hôpital qui se voudra un établissement exemplaire en la matière : énergies biomasse, normes haute qualité environnementale, mode de déplacement « doux », tri des déchets…

A ce jour le Copil travaille à mettre en place les différentes filières de tri des déchets, plastiques, alimentaires, par la suite recyclage des masques…

NHS : Un comité de sélection avec la maitrise d’ouvrage a eu lieu cette semaine et à présélectionné 3 entreprises de conception réalisation travaux qui devront d’ici l’été proposer un projet (plan des bâtiments, architecture…) pour le NHS. Différentes réunions de concertations sont prévues avec les utilisateurs dans le but in fine de sélectionner l’entreprise qui réalisera le chantier global de rénovation de l’hôpital…à suivre.

Reconnaissance de maladie professionnel de la Covid : A ce jour, la reconnaissance n’est possible qu’à condition de remplir les critères du tableau 100 des maladies professionnelles (voire nos publication en la matière). Le recours aux commissions de réformes est un véritable parcours du combattant qui n’aboutit souvent à rien. Les chiffres diffusés récemment par la Direction du CHS font état de 135 personnels ayant contractés la maladie depuis le début de la pandémie soit 13% de l’effectif.

 

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INFORMATION

 
Stages Inter-Etablissement entre L'EHPAD Departemental du Creusot et le CHS de Sevrey
 
au bénéfice des personnels soignants et des Aides Médico-Psychologique.
 
Les stages pourront s'organiser, en fonction des demandes et de l'évolution des contraintes sanitaires, à partir de septembre 2021.
 
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter la Direction des soins.
 
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POSTES VACANTS

au 03/05/2021
 
-1 Infirmier - E.T.P. EHPAD - PTMT - poste 5216
délai de rigueur : 21 Mai 2021
 
-1 Infirmier - E.T.P EHPAD - PTMT - poste 5217
délai de rigueur : 21 Mai 2021
 
-1 Aide-soignant - E.T.P EHPAD - PTMT - poste 5233
délai de rigueur : 21 Mai 2021
 
-1 Infirmier - E.T.P CASCADE - PPIJD - poste 5562
délai de rigueur : 26 mai 2021
 
voir dans Menu, Postes Vacants
 
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LES ORDRES ? 

CERTAINEMENT PAS LE REMEDE AU DESORDRE !
 
 
 
La Fédération FO des personnels des Services Publics et des Services de Santé a été informée des velléités de création d’un ordre des psychologues au travers d’une proposition de loi portée par une vingtaine de députés LR la semaine dernière.
 
Cette initiative est, comme en son temps pour l’ordre infirmier, le fait d’une poignée de professionnels malgré le rejet quasi-unanime de leurs collègues psychologues. Pour Force Ouvrière, cette initiative ne nous surprend qu’à moitié et les craintes que nous avions encore exprimées à la veille de la pandémie* se confirment, malheureusement. 
 
Force Ouvrière est fermement opposé à tout ordre professionnel qui institue l’obligation de « payer pour travailler » et qui remettrait en cause les textes qui régissent déjà le métier. Pour les psychologues, cet ordre instaurerait une double férule et mettrait encore en danger le peu d’indépendance qui reste dans leur exercice.
 
Sans aucune consultation de leurs représentants, au travers de l’ensemble des organisations syndicales et professionnelles, la création d’un tel ordre n’a que comme seul objectif, la mise sous tutelle des psychologues et leur inféodation au pouvoir médical avec une modification considérable de leur statut, en particulier dans les établissements sanitaires mais aussi sociaux et médicosociaux.
 
Cette proposition de loi ne devrait pas, selon nos sources, être examinée avant septembre. Force Ouvrière n’attendra pas l’automne pour organiser la riposte et convoque dans l’urgence la Commission Nationale FO des psychologues pour décider rapidement de nos actions prochaines et de mettre en perspective les revendications entre autres salariales.
 
La Fédération FO des personnels des Services Publics et des Services de Santé exhorte d’ores et déjà l’ensemble des psychologues à se préparer à la mobilisation contre cette proposition de loi.

 
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NOUVELLE AVANCEE

SEGUR DE LA SANTE REVALORISATION DES CARRIERES POUR :

LES AGENTS QUI ARRIVERONT DANS LA FPH EN OCTOBRE 2021
ET QUI DEROULERONT LEUR CARRIERE.

 

voir le document dans MENU, Infos SEGUR

 

EXPLICATION !

 les augmentations à 5-10 et 20 ans sont ceux des agents qui arriveront dans la FPH en octobre 2021 et qui dérouleront leur carrière.

 Pour les agents en poste actuellement et qui ont 5-10-20 ans d’ancienneté, 

des règles de reclassement qui ne sont pas encore connues vont s’appliquer.

Les services du Ministère doivent nous les transmettre rapidement.

Ce processus de reclassement est complexe et doit être aménagé en fonction des grades et des déroulements de carrière de chacun. 

Dès que nous aurons les règles de reclassement nous ferons une information syndicale précise qui permettra à tout le monde de s’y retrouver.

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LE SAVIEZ VOUS ?

 

D’où vient le mot CAMARADE ?

Bien souvent, le mot camarade est associé au parti communiste mais celui-ci est détourné de son sens. Il apparait en 1571 avec le genre féminin et le sens de « chambrée de soldats », de l'espagnol camarada  (« chambrée »), mot dérivé de cámara (« chambre ») avec le suffixe -ada, l’italien a camerata (« chambrée ») qui a influencé la forme camerade active en moyen français « celui qui partage le même lit ». Camarade\ka.ma.ʁad\ masculin et féminin identiques Celui ou celle qui, en partageant les occupations, la vie d’une ou de plusieurs personnes, contracte avec elles une sorte d’amitié et une communauté d’intérêts. Camaraderie\ka.ma.ʁad.ʁi\ féminin Familiarité, union qui existe entre camarades. Sorte d’entente qui existe entre diverses personnes unies par des rapports d’âge, d’amitié, de profession ou d’intérêts pour se soutenir et se prôner mutuellement.

Donc, Camarade ne tire pas son origine de l’ex-URSS mais de… l’Espagne !

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cliquez sur le lien ci-dessous

www.fosps.com/docs/106_site.pdf

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Le Personnel de l'établissement est informé de la publication d'un:

AVIS DE RECRUTEMENT SANS CONCOURS 

D'AGENTS DES SERVICES HOSPITALIERS QUALIFIES

délai  de réponse: 16/05/2021
 

 -5 Postes Secteur Sanitaire

-12 Postes secteur médico-social

Pour toutes informations

Contactez la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

 
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COMPTE RENDU CTE DU 16/03/2021

 

-Le budget prévisionnel 2021 nous est présenté : le CHS de SEVREY reste dynamique en matière de création d’activité, suivant le courant de la politique nationale « d’appel à projet ».

-Les dernières créations d’unités fonctionnelles en font partie : UPSIDOM ou équipe Mobile de Psy périnatalité …

-La pharmacie se verra dotée de deux automates de préparation des traitements dans une annexe spécialement construite attenante au bâtiment l’Ile bleue.

 -Des rénovations diverses de chambres à la MHPP sont prévues.

-Une nouvelle version de Cariatides et du logiciel de gestion du temps sont en cours.

-Réhabilitation d’une villa en micro crèche.

-Dès cette semaine la parution d’un concours pour 17 postes d’ASH.

-CTI/SEGUR à la MAS Cassiopée : engagement de la direction d’une rétroactivité de 183 euros net par mois depuis le 1er Janvier 2021 sous forme d’indemnité.

-Concours avec liste complémentaire : l’intérêt est d’éviter aux agents inscrits sur cette liste (personnes ayant été admises au concours) de refaire un nouveau dossier de candidature. Elles pourront être stagiairisées dans l’année suivant les postes disponibles.

-Le renfort ambulatoire en intra se verra appliqué pour 2021 une récupération de leur temps de trajet depuis leur résidence administrative où leur résidence familiale (la plus proche du CHS). Des mesures sont à l'étude pour rattrapage en 2020. 

-La DRH envisage la création d’une page Facebook pour informer sur les offres d'emplois dans notre établissement.

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GRILLES DE REMUNERATION JANVIER 2021

(voir dans Menu, Grilles de rémunération)

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Compte rendu C.H.S.C.T du 4 Février 2021

 

-  Comité de pilotage sur le développement durable :  La désignation de deux membres du CHSCT a eu lieu pour intégrer le groupe de travail

 

-  Actualités sur le projet NHS (Nouvel Hôpital de Sevrey) : Le projet avance avec un plan directeur mis à jour pour prendre en compte le nouveau fonctionnement du centre hospitalier. Une démarche collaborative pluridisciplinaire a eu lieu, avec la mise en place de groupes de travail pluridisciplinaire par thématique, pour permettre d’établir le programme du schéma directeur. Il a été décidé par la direction d’établir le programme des travaux en tenant compte des contraintes environnementales (zones humides, hirondelles, …) et dans une démarche durable et écologique.

La pose de la première pierre est prévue pour juin 2022.

 

-  Politique sur la gestion des déchets : Le guide pratique, accessible sur Blue Medi, sera mis à jour cette année. Il va être mis en place des contenants au sein des différents services qui permettront de favoriser le recyclage au sein du centre hospitalier. Concernant le self du personnel les bio-déchets vont être finalisés en cuisine centrale pour ensuite être valorisés.

 

- Parc automobile du CHS : Le centre hospitalier reste sur son orientation développement durable et va acquérir dans un premier temps 3 véhicules électriques (dédiées au services techniques et logistiques) avec installation d’une borne de recharge au niveau des services techniques. L’acquisition de 2 combis est aussi programmée.

 

-  Point sur les Kits « anti-suicide » :  A ce jour, le centre hospitalier dispose de 6 kits dont un qui est bloqué au sein de l’unité Bengali pour l’espace détenu. Le 7ème kit a disparu de la circulation. La DAEL s’engage à commander un nouveau kit pour remplacer celui disparu.

 

-  Fauteuils pour le service de nuit : Suite aux préconisations de la mission CHSCT de nuit, 2 fauteuils vont être achetés et mis en place dans des unités de soins à l’essai pour test.

 

- Point sur la vaccination contre la COVID-19 pour les professionnels : A ce jour, 42 agents du centre hospitalier ont bénéficié de la primo injection depuis la mise en place du centre de vaccination au sein du CHS. La deuxième injection est prévue d’ici quelques jours pour ces agents.

En revanche, la direction a eu pour consigne, en provenance de l’ARS, de suspendre la programmation de nouvelles vaccinations jusqu’à la fin du mois de Février pour le moment. La direction maintien tout de même les inscriptions sur la plateforme via le logiciel Blue Medi.

 

- Point sur les mauvaises odeurs et la présence de moustiques au sein de l’unité Gentiane : Les services techniques sont intervenus suite au dernier CHSCT. Ils ont mis en place un pompage et refait l’étanchéité du vide sanitaire ces derniers jours.

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Compte rendu CTE exceptionnel du 26 janvier 2021

 

Projet d’achat d’un terrain de 3300 m2 sur Mâcon en face du CH pour construction d’une structure moderne regroupant l'hôpital de jour d'Hurigny et le CMP infanto-juvénile.

La prime grand âge a été enterinée par décision de la DGOS pour les Aides Soignants de la Gérontopsychiatrie.

Rien de changé sur l’attribution de la prime de service.

Vaccination : 1 heure de récupération pour les RDV hors temps de travail sur justificatif.

11 concours pour 71 postes concernés. L'échéancier a été remanié afin de récupérer le retard lié à la Covid. La date butoir possible serait le début de l'été.

Appel à l’extrahospitalier : des volontaires seront désignés pour remédier à l’absentéisme sur l’intra, des roulements de trois semaines seront établis.

Si aucun volontaire, il y aura une nouvelle application du plan blanc.

Une deuxième unité d’entrée sur RETIS doit être ouverte pour pallier la pression hospitalière et absorber les patients dans des conditions de sécurité sanitaire maximum. 

Elle accueillera 5 patients pour commencer.

Un appel aux retraités ainsi qu'à la reserve sanitaire a été fait.

La réforme du financement de la psy est repoussée en 2022.

 

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CTI pour le social et médico-social dans les structures hospitalières

20 Janvier 2021

 

Après d’âpres discussions, l’extension du CTI est actée en direction de l’ensemble des personnels, relevant d’un service ou d’une structure rattaché à un établissement public de santé (EPS). 

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CGOS en 1963, qu'est ce ?

CGOS Comité de Gestion des Œuvres Sociales

Cette association, créée en 1963, à l'initiative de Force Ouvrière, de la Fédération Hospitalière de France et du Ministère de la santé, gère les fonds dédiés aux œuvres sociales des personnels hospitaliers non médicaux.

Chaque établissement a l'obligation de verser 1,5 % de la masse salariale à un organisme agréé, en l'occurrence, le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS).

Il s'agit donc de ce que nous appelons le salaire différé, c'est donc votre argent !

Il ne s'agit aucunement d'un Comité d'entreprise !

(voir dans Menu rubrique CGOS)

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MOBILISATION REUSSIE

Yves Veyrier

(Secrétaire Générale du Syndicat FO)

était sur la manifestation ce 8 décembre 2020 pour obtenir l’extension du Ségur à l’ensemble des personnels du social et du médico-social engagés eux-aussi en première ligne face à la crise sanitaire. 

Résister! Revendiquer ! Reconquérir !

vidéo ci-dessous

les Avancées du SEGUR,

En tant que Signataire, FO Vous Informe

(Nouvelle rubrique dans le Menu)

 

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Yves Veyrier :

RETRAITE : le retour ? 

C’EST NON POUR FO !!!

le 02/12/2020
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COMPTE RENDU C.H.S.C.T. DU 24 NOVEMBRE 2020

 

 

Point d’actualité sur la situation épidémique (COVID-19)

 

Une levée du confinement des patients de la MAS sera effective prochainement

 

Concernant l’unité Edelweiss, l’ensemble des patients a été diagnostiqué positif à la COVID-19 ainsi qu’une partie de l’équipe du service. Certains patients ont été mutés au sein de l’unité RETIS en lien avec des prises en charge spécifiques suite à leur contamination. Cela a permis aussi de soulager la charge de travail de l’unité Edelweiss qui est fortement impacté par les nombreux arrêts dans l’équipe soignante. 

Une note de service sera transmise individuellement à tous les membres du personnel. 

Le CHS va mettre à disposition un service de test pour les agents symptomatiques en collaboration avec les laboratoires CERBALLIANCE situés à Saint-Rémy et 

Sennecey-le-Grand.

 

la pédopsychiatrie Mâconnaise

Un terrain va être prochainement acheté. La pose de la première pierre est prévue pour 2022.

 

les problématiques de chauffage récurrents sur le site du CHS

Trois nouvelles chaudières ont été installées pour remplacer celles qui sont vétustes (une par secteur). Deux autres nouvelles chaudières sont prévues pour 2021 (dont une pour le secteur de Jade/Aigue-Marine/Edelweiss/PIJD)

 

Point sur les Kits anti-suicide

Actuellement le CHS dispose de 4 kits anti-suicide. Un de ces kits est dédié à l’espace détenu de l’unité Bengali.

L’utilisation de ces kits semble de plus en plus importantes dans les prises en charge des patients en Chambre de Soins Intensifs. Une réflexion sur le nombre de kits et sur les prescriptions médicales va être mise en place.

 

Utilisation du logiciel Cariatides en psychiatrie de liaison

A ce jour, dans les services d’urgences aucun accès au logiciel n’est possible (exception pour le CH William Morey). Il est vivement souhaité par les équipes de liaison ainsi que l’achat de matériel multimédia nécessaire.

 

Point sur les déplacements ponctuels des soignants entre les différentes unités du CHS

Ces derniers mois hors contexte crise sanitaire, il a été noté une augmentation des remplacements par des soignants affectés dans d’autres unités de soins (arrêt de travail, congés, …). Nous avons dénoncé ce fonctionnement qui s’est développé insidieusement ces dernières années. La DSI a reconnu avoir des difficultés pour recenser ces mouvements.  Il est primordial de faire remonter ces situations auprès de la DSI afin de pouvoir analyser les différentes problématiques.

 

Présentation UPSIDOM

L’activité à débuté début novembre 2020. A ce jour l’équipe comporte 3 postes infirmiers et sera complétée par un poste supplémentaire début d’année 2021. Un bilan de l’activité de l’unité UPSIDOM est prévue après 6 mois de fonctionnement.

 
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Point sur l'assurance Chômage

26/11/2020

Nouvelle rubrique Vidéo dans le menu

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Retraites : l’amendement malvenu du Sénat

 

Voilà qui aura du mal à mettre du baume au cœur des salariés dont beaucoup s’inquiètent pour leur emploi alors que l’épidémie sévit toujours et que la période de confinement conjugue chaque jour davantage d’incertitudes. Le 17 novembre, les sénateurs qui ont voté en première lecture le projet de loi de finances pour 2021 pour la Sécurité sociale et y ont ajouté des ingrédients. L’un d’eux fait d’ores et déjà parler de lui, en mal. Et pour cause. Par cet amendement adopté le 14 novembre, la Haute assemblée a remis sous le feu de l’actualité la réforme des retraites.

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cliquez sur le lien ci-dessous pour imprimer

petition mas image.PNG (58,9 kB)

 

Communiqué FO:

Attention aux marchands de rêves !

 
 

Comme chacun le sait, Force Ouvrière, l’UNSA et la CFDT ont signé le protocole SEGUR, en juillet dernier pour une application sur les salaires dès septembre, l’on ne reviendra pas sur les avancées salariales obtenues jamais vues depuis 50 ans dans la Fonction Publique Hospitalière, ni sur les raisons qui ont porté ratification du protocole par les Organisations Syndicales. 

Toutefois, une signature n’est pas pour autant solde de tout compte, le combat continu et continuera toujours

Les ajustements urgents nécessaires pour rétablir une justice légitime vis-à-vis des fonctionnaires du médico-social et du social, non inclus dans le pilier sanitaire et EHPAD sont menés depuis le lundi 12 octobre au ministère avec les Organisations Syndicales signataires du protocole SEGUR qui ont immédiatement saisi le premier ministre à ce sujet. 

Nous sommes tous d’accord que ceci est aujourd’hui une priorité absolue car l’application actuelle laisse une injustice intolérable entre les fonctionnaires de la FPH et un clivage inique vis-à-vis de notre statut qui ne saurait supporter de telles différences.

Pour autant, il est hors de question de renier les avancées obtenues pour le sanitaire et les EHPAD. 

Il est clair que l’ajustement doit se faire par le haut.

Les syndicats non signataires se sont eux même exclus des négociations avant même leur aboutissement. 

Il est facile de demander toujours plus, évidemment. 

Il est facile de critiquer, rejeter voire insulter.

 En faisant cela, ces Organisations Syndicales se sont également exclues des travaux à venir sur la refonte des grilles de certains professionnels notamment soignants. 

Ce qui signifie qu’ils sont aussi absents des négociations concernant 

le médico-social « handicap » et le social.

Enfin, nous notons l’incohérence  à « rejeter » le SEGUR en le qualifiant de « Trahison » tout en se positionnant en défenseur des catégories professionnelles exclues du SEGUR !

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UPSIDOM

 

POUR

 

Lors du dernier CTE du 15 septembre et du dernier CHSCT du 29 septembre, la totalité des représentants du personnel (CFDT, CGT et FO) a émis un avis favorable au projet UPSIDOM (à terme 5 infirmiers du CHS, basés aux urgences de Chalon, intervenant de manière intensive au domicile de patients en crise pendant quelques mois).

 
 

CONTRE

 

Cependant, ces mêmes représentants ont émis un avis défavorable unanime sur la création d’un horaire du samedi matin dans ce projet, puisque cet horaire ne respecte pas l’accord local RTT. Notre crainte est que cet horaire se généralise sur l’ensemble des unités extra-hospitalières enfants et adultes. Ce projet s’aligne sur l’emploi du temps médical, différent du nôtre. Par contre, nous avons proposé que, si le but est bien une meilleure offre de soins au public et une meilleure réponse aux besoins des patients, il évolue vers un fonctionnement 7 jours/7, tout comme dans les pavillons du CHS.

 

 

Projet du pôle PHARE

 

REFUS

 

L’ensemble unanime des représentants du personnel au CTE a refusé d’émettre un avis sur un projet présenté au pied-levé, sans document préalable : rien sur les unités concernées, les effectifs, les horaires, les affectations, les formations.

Ce projet comporte 7 « filières » (psychiatrie générale, réhabilitation, addictologie, anxio-dépressifs, handicap mental, gérontopsychiatrie et détenus), des « dispositifs coordonnés, d’appui et de réhabilitation » (UISAM, réseau psy, Vigilan’s et Samenta), et  l’UPEO.

 Il ne nous est pas possible de nous prononcer dans la précipitation sur des enjeux importants pour le personnel concerné, sans les consulter et en débattre.

 

cliquez sur le lien ci-dessous

www.cgos.info/3/kiosque-info/a-la-une/tirage-au-sort-60-ans--60-cadeaux,0.1921 

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SEGUR : COMMUNIQUE FORCE OUVRIERE

le 10 Septembre 2020

 

SEGUR : COMPTE RENDU DU 2ème COMITE

le 2 Septembre 2020

30 JUIN 2020 : MOBILISATION REUSSIE

 

 

Le SMIC

Depuis le 1er janvier 2020 10,15 euros l'heure,

soit 1539,42 euros brut par mois

pour 151,67 heures

( soit une revalorisation de seulement 1,2 % en 2020 )

 

Les Fonctionnaires

Minimum de traitement dans la fonction publique depuis le 1er février 2017

1447,98 euros brut par mois

( soit depuis 2017  = 0 % )
 

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Le 6 juin 2019 à 13h45 a eu lieu un exercice de Procédure SOS.

 

 

-Le but était de tester la bonne exécution des consignes par le personnel du CHS.

-Des équipes d’observateurs composées de membres du CHSCT et d’agents des STT étaient placées sur tout le CHS.

-Un travail d’analyse est en cours pour une présentation 

au CHSCT  du 27 juin.

 
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