mis à jour le  12/10/2020  8:35  
  

SEGUR

Force Ouvrière a Signé le Protocole et a tenu ainsi la

Majorité représentative essentielle à sa ratification 

avec la CFDT et L'UNSA.

La copie du ministère est revue au bénéfice du plus grand nombre.

Aussi, une extention du SEGUR pour les agents 

des établissements sociaux et médico-sociaux dans la FPH a été ouvert.

 
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Communiqué FO:

Attention aux marchands de rêves !

 
 

Comme chacun le sait, Force Ouvrière, l’UNSA et la CFDT ont signé le protocole SEGUR, en juillet dernier pour une application sur les salaires dès septembre, l’on ne reviendra pas sur les avancées salariales obtenues jamais vues depuis 50 ans dans la Fonction Publique Hospitalière, ni sur les raisons qui ont porté ratification du protocole par les Organisations Syndicales. 

Toutefois, une signature n’est pas pour autant solde de tout compte, le combat continu et continuera toujours

Les ajustements urgents nécessaires pour rétablir une justice légitime vis-à-vis des fonctionnaires du médico-social et du social, non inclus dans le pilier sanitaire et EHPAD sont menés depuis le lundi 12 octobre au ministère avec les Organisations Syndicales signataires du protocole SEGUR qui ont immédiatement saisi le premier ministre à ce sujet. 

Nous sommes tous d’accord que ceci est aujourd’hui une priorité absolue car l’application actuelle laisse une injustice intolérable entre les fonctionnaires de la FPH et un clivage inique vis-à-vis de notre statut qui ne saurait supporter de telles différences.

Pour autant, il est hors de question de renier les avancées obtenues pour le sanitaire et les EHPAD. 

Il est clair que l’ajustement doit se faire par le haut.

Les syndicats non signataires se sont eux même exclus des négociations avant même leur aboutissement. 

Il est facile de demander toujours plus, évidemment. 

Il est facile de critiquer, rejeter voire insulter.

 En faisant cela, ces Organisations Syndicales se sont également exclues des travaux à venir sur la refonte des grilles de certains professionnels notamment soignants. 

Ce qui signifie qu’ils sont aussi absents des négociations concernant 

le médico-social « handicap » et le social.

Enfin, nous notons l’incohérence  à « rejeter » le SEGUR en le qualifiant de « Trahison » tout en se positionnant en défenseur des catégories professionnelles exclues du SEGUR !

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POSTES VACANTS

au 12/10/2020

 

 

- 1 Infirmier - E.T.P. PHARe MHPP

affectation : à définir
délai de rigueur : 27 octobre 2020
 
 
(voir dans Menu, POSTES VACANTS)
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UPSIDOM

 

POUR

 

Lors du dernier CTE du 15 septembre et du dernier CHSCT du 29 septembre, la totalité des représentants du personnel (CFDT, CGT et FO) a émis un avis favorable au projet UPSIDOM (à terme 5 infirmiers du CHS, basés aux urgences de Chalon, intervenant de manière intensive au domicile de patients en crise pendant quelques mois).

 
 

CONTRE

 

Cependant, ces mêmes représentants ont émis un avis défavorable unanime sur la création d’un horaire du samedi matin dans ce projet, puisque cet horaire ne respecte pas l’accord local RTT. Notre crainte est que cet horaire se généralise sur l’ensemble des unités extra-hospitalières enfants et adultes. Ce projet s’aligne sur l’emploi du temps médical, différent du nôtre. Par contre, nous avons proposé que, si le but est bien une meilleure offre de soins au public et une meilleure réponse aux besoins des patients, il évolue vers un fonctionnement 7 jours/7, tout comme dans les pavillons du CHS.

 

 

Projet du pôle PHARE

 

REFUS

 

L’ensemble unanime des représentants du personnel au CTE a refusé d’émettre un avis sur un projet présenté au pied-levé, sans document préalable : rien sur les unités concernées, les effectifs, les horaires, les affectations, les formations.

Ce projet comporte 7 « filières » (psychiatrie générale, réhabilitation, addictologie, anxio-dépressifs, handicap mental, gérontopsychiatrie et détenus), des « dispositifs coordonnés, d’appui et de réhabilitation » (UISAM, réseau psy, Vigilan’s et Samenta), et  l’UPEO.

 Il ne nous est pas possible de nous prononcer dans la précipitation sur des enjeux importants pour le personnel concerné, sans les consulter et en débattre.

 

cliquez sur le lien ci-dessous

www.cgos.info/3/kiosque-info/a-la-une/tirage-au-sort-60-ans--60-cadeaux,0.1921 

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SEGUR : COMMUNIQUE FORCE OUVRIERE

le 10 Septembre 2020

 

SEGUR : COMPTE RENDU DU 2ème COMITE

le 2 Septembre 2020

POSTES VACANTS NUIT 

(au 27/08/2020)

 

-1 aide-soignant - E.T.P. POLE PHARe - Bengali

- 1 aide-soignant - E.T.P. POLE PHARe - Emeraude

- 1 aide-soignant - E.T.P. POLE PHARe - Aigue-Marine

- 1 aide-soignant - E.T.P POLE PHARe - RETIS

- 2 infirmiers - E.T.P POLE PHARe - Lavande

- 1 infirmier - E.T.P. POLE PHARe - Opale

- 1 infirmier - E.T.P. POLE PHARe - Edelweiss

délai de rigueur: 18 septembre 2020
affectation : à définir
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Les Chiffres utiles

17/08/2020

Force Ouvrière vous informe régulièrement de l’évolution de certains de ces repères précis.

 
Cliquez sur le lien ci-dessous
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30 JUIN 2020 : MOBILISATION REUSSIE

 

 

Le SMIC

Depuis le 1er janvier 2020 10,15 euros l'heure,

soit 1539,42 euros brut par mois

pour 151,67 heures

( soit une revalorisation de seulement 1,2 % en 2020 )

 

Les Fonctionnaires

Minimum de traitement dans la fonction publique depuis le 1er février 2017

1447,98 euros brut par mois

( soit depuis 2017  = 0 % )
 

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Ce que nous avons gagné, ne le perdons pas!

 

Le 6 juin 2019 à 13h45 a eu lieu un exercice de Procédure SOS.

 

 

-Le but était de tester la bonne exécution des consignes par le personnel du CHS.

-Des équipes d’observateurs composées de membres du CHSCT et d’agents des STT étaient placées sur tout le CHS.

-Un travail d’analyse est en cours pour une présentation 

au CHSCT  du 27 juin.

 
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