INFO 

ELECTIONS PROFESSIONNELLES

 

Du 1er au 8 décembre 2022

Période de vote électronique pour élire vos représentants FO départementaux CAPD.

Le vote électronique a débuté le 1er décembre et ce jusqu’au 8 décembre 2022.

Vous avez reçu un courrier de Mâcon avec un code d’accès, une adresse mail et un mode d’emploi pour voter aux CAPD.

Un accès est possible de n’importe quel PC, Smartphone, Tablette…

le 8 décembre 2022 uniquement

Seul jour de vote pour élire vos représentants FO locaux pour le CSE, CAPL au CHS

Rendez vous au centre de Formation du CHS et laissez vous guider.
 
(vous avez reçu là aussi une enveloppe avec les listes FO et vous pouvez voter par correspondance 
en suivant le mode d'emploi joint pour le CSE el la CAPL vous concernant.
FORCE OUVRIERE EST LE SEUL SYNDICAT A AVOIR DES LISTES SUR TOUTES LES CAPL
ATTENTION,
n'oubliez pas le délai d'acheminement et postez votre enveloppe T du 2 au 5 décembre au maximum).
 

VOTEZ BIEN, VOTEZ FO

 

au 05/12/2022

 

- 3 Infirmiers - PPIJD

Source

délai de rigueur: 13 décembre 2022

 

- 1 Infirmier - PPIJD

CMP MÂCON

délai de rigueur: 13 décembre 2022

 

- 1 Infirmier - PHARe

Unité TOPAZE

délai de rigueur:  7 décembre 2022

 

- 1 Infirmier - PHARe

Unité COLCHIQUE

délai de rigueur: 7 décembre 2022

 

 

 

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POUR QUE NOS COEURS BATTENT A L'UNISSON

VOTEZ FO 

LE 8 DECEMBRE 2022

Journée de Mobilisation pour FO 

le 27/09/2022

au CHS de Sevrey

 

Retrouvez toute l'actualité de ce mouvement sur 

INFO-CHALON :

 

GREVE LE 27 SEPTEMBRE 2022

 

cliquez sur le lien : tribune 112.pdf (2827868)

 

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COMMUNIQUE DE SOUTIEN AUX PSYCHOLOGUES

 
 

 Un an après la grève historique des Psychologues, 

FO réclame la reprise des travaux avec le nouveau ministère de la Santé.

 

La Fédération FO des personnels des Services Publics et de Santé soutient l’ensemble des psychologues.

 

La Fédération FO-SPS rappelle que les demandes des psychologues restent inchangées (respect de leur statut, arrêt de la « paramédicalisation » des psychologues), mais insiste sur l’urgence de revaloriser ce métier tout autant que sur l’exigence d’un plan de déprécarisation de ces agents par des titularisations massives, au moins en ce qui concerne la FPH et la FPT.

 

La Fédération regrette qu’il ait fallu encore des mobilisations de « rappel » le 28 septembre et le 18 novembre 2021, tout autant que de multiples sollicitations de FO, pour que le ministère des Solidarités et de la Santé réunisse enfin fin mars dernier un groupe de travail concernant leur situation (en particulier dans la Fonction Publique Hospitalière).

 

A cette occasion, les psychologues FO ont été rejoints par d’autres organisations sur la priorisation de leurs revendications et pour lesquelles les représentants du ministère ont été très attentifs.

 

Pour autant, et alors que la promesse de « revoyure » était actée, la période dite de réserve précédent les élections politiques a gelé les discussions.

 

Aujourd’hui et alors que l’équipe de la nouvelle ministre de la Santé est désormais constituée, la Fédération FO-SPS demande la reprise des travaux avec les organisations syndicales représentatives.

 

C’est dans ce sens que FO a écrit le 24 mai à Mme Brigitte BOURGUIGNON, bien que dans l’attente de la nouvelle législature.

 

Pour l’heure, et après consultation de notre Commission Nationale des Psychologues, la Fédération FO-SPS estime que l’appel à la grève reste prématuré, mais se réserve ce droit dès la « rentrée » et d’appeler à nouveau les psychologues à la mobilisation le cas échéant.

 

Pour FO, le 8 juin 2022

 

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REUSSITE DE LA JOURNEE PORTES OUVERTES 

AU CHS DE SEVREY LE 21/05/2022

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FLASH INFO ANFH 

27/05/2022

Quelques éléments concernant les conséquences induites par la signature du Ségur sur l’ANFH.

 

Pour 2021, les Accords du Ségur de la Santé, ce sont 81 Millions d’Euros Supplémentaires consacrés à la Formation Professionnelle Continue.

 

FO s’est engagé, dès Juillet 2020, pour que la hausse de notre salaire différé soit consacrée prioritairement au financement des Études Promotionnelles.

 

Les résultats de notre engagement pour développer la promotion sociale des agents hospitaliers sont là et des chiffres valent mieux que des grands discours :

 

➢ 2019 : 17 160 agents hospitaliers en Études Promotionnelles ;

➢ 2020 : 18 514 agents hospitaliers en Études Promotionnelles ;

➢ 2021 : 20 647 agents hospitaliers en Études Promotionnelles.

 

Cette hausse de 3 487 agents supplémentaires pris en charge financièrement est historique.

 

- Pour FO, cette première étape doit se poursuivre pour les années futures, afin de répondre tant aux besoins des établissements de santé qu’aux besoins des personnels hospitaliers de se qualifier sur les métiers du sanitaire et social.

 

- Pour FO, les personnels techniques, ouvriers et administratifs doivent également bénéficier de préparations aux concours et de formations qualifiantes dans le cadre de leur évolution de carrière et de leur promotion professionnelle.

 

- FO continue d’exiger qu’aucun agent en formation longue n’ait de perte de salaire.

 

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Première pour l’hôpital

 

Une manifestation est destinée aux infirmiers diplômés et aux étudiants infirmiers, de Saône-et-Loire et des départements limitrophes, pour leur faire découvrir l’établissement et leur donner envie de nous rejoindre.

 

Les organisations syndicales et la Direction diffusent l’information sur leurs sites respectifs.

 

Aussi, merci de faire circuler l’information autour de vous pour :

 

Une journée portes ouvertes le samedi 21 mai 2022 à 10h00 à l’auditorium du CHS de SEVREY

 

 

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SEGUR ET DROIT D’OPTION DE B EN A

 

 

Chères et chers Collègues,

Comme vous le savez, la Fédération FO-SPSS revendiquait depuis des années la possibilité d’un droit d’option pour ouvrir la possibilité de passage en catégorie A aux agents ayant fait le choix de rester en catégorie B de rémunération.

Nous  vous rappelons qu’il ne s’agit pas d’un droit de remord qui impliquerait une reconstitution de carrière impossible à réaliser mais d’un réel droit d’option.

Dans le cadre des négociations du protocole d’accord du Ségur de la santé, la Fédération FO à peser de tout son poids pour obtenir l’ouverture de ce nouveau droit d’option et a obtenu satisfaction.

C’est donc, dans la continuité de la mise en œuvre du protocole d’accord du Ségur de la santé, que l’arrêté́ du 25 mars 2022 fixant les règles d’organisation des concours réservés sur titres pour l’accès à̀ certains corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière vient d’être publié.

 

Un petit rappel historique s’impose:

C’est le décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 qui a créé le corps de catégorie A des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière et le décret n° 2010-1140 du 29 septembre 2010 qui a prévu la mise en extinction du corps des infirmiers de catégorie B depuis le 1er décembre 2010.

Ces deux décrets ont obligé dans les 6 mois suivant leurs publications, les agents à faire le choix, entre le maintien dans leur corps de catégorie B ou un reclassement dans le corps de catégorie A en prenant en compte les éléments suivants :

Le choix du maintien en catégorie B impliquait alors l’acceptation d’une revalorisation dans le cadre du nouvel espace statutaire (NES) paramédical.

Était également en jeu le maintien en catégorie active au sens de la CNRACL (1 an tous les 10 ans) et surtout permettait de garder la possibilité d’un départ en retraite à l’âge de 55 ans, passé depuis progressivement à 57 ans.

Alors que le choix du nouveau corps de catégorie A, mieux rémunéré, obligeait les agents à abandonner la catégorie active, et de fait, à accepter de se retrouver en catégorie sédentaire, avec un départ à la retraite à 60 ans puis progressivement à 62 ans.

Bien évidemment, notre Fédération revendiquait déjà en 2010 le maintien en catégorie active et dénonçait cette forme de chantage concernant le passage en catégorie sédentaire.

Aujourd’hui encore, même si la Fédération FO-SPSS peut être fière d’avoir obtenu de haute lutte ce nouveau droit d’option qui sera particulièrement positif pour certains. Il n’en reste pas moins qu’il faut être vigilant dans son application, d’autant que la dernière réforme des retraites a changé certains éléments comme l’âge d’annulation de la décote à 67 ans.

Pour cela, la Fédération FO-SPSS vous conseille de demander au service RH de votre établissement de vous établir une simulation par un document exposant clairement les conséquences individuelles du choix envisagé.

 

Calendrier de mise en œuvre et modalités techniques du concours :

 

Le concours doit être ouvert par l’autorité investie du pouvoir de nomination (le directeur général de l’établissement) avant le 30 septembre 2024.

Le concours consiste en un examen du dossier de chaque candidat, suivi d’une audition qui ne peut être supérieure à 10 minutes, dont un maximum de 5 minutes de présentation du candidat.

Les avis d’ouverture des concours ne peuvent intervenir moins de 15 jours avant la date effective des auditions.

 

Dépôt du dossier de candidature :

 

1.Une copie des titres, diplômes et autres qualifications équivalentes dont le candidat est titulaire ;

 

2. Le formulaire de renseignement, prévu en annexe du présent arrêté́ et faisant état de l’identité du candidat, de son corps d’appartenance et de ses expériences professionnelles, complété ;

 

3. Un état des services, complété par l’autorité investie du pouvoir de nomination dont relève le candidat, justifiant d’au moins cinq ans de services publics effectifs à la date de clôture des inscriptions et du corps dont il relève à cette même date.

 

Composition du jury :

 

Le directeur de l’établissement organisateur ou son représentant, président ;

Un cadre de santé désigné par le directeur de l’établissement organisateur du concours ;

Un ou plusieurs fonctionnaires hospitaliers de catégorie A désignés par le directeur de l’établissement organisateur du concours.

Il peut être fait appel à̀ un cadre de santé et à des fonctionnaires hospitaliers en fonctions dans un autre établissement que celui organisant le concours.

 

A l’issue de l’audition, le jury établit, par ordre alphabétique, la liste d’aptitude des candidats déclarés admis au concours concerné.

 

Bon courage à vous tous.

 

Bien syndicalement.

 

Le bureau FO 

 

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Dégel de la valeur du point d'indice

Une hausse immédiate, pas une promesse électorale ! La ministre de la Transformation et de la fonction publiques vient d'annoncer un projet de dégel de la valeur du point d'indice, mesure générale indispensable notamment pour maintenir le pouvoir d'achat des fonctionnaires. FO Fonction publique n’a eu de cesse d’exiger l’augmentation de la valeur du point d’indice et l’ouverture de négociations sur les rémunérations depuis le début du quinquennat. Maisforce est de constater que cette proposition est bien tardive et reste aléatoire. En effet, les « concertations » pour déterminer le montant de la revalorisation ne commenceront qu'après les élections présidentielles et l'application de cette mesure ne pourra être concrète qu'après une loi de finances rectificative votée par le nouveau Parlement donc après les élections législatives. FO ne peut se satisfaire de cette méthode très particulière ! C’est maintenant que des mesures urgentes doivent être prises dans le cadre de réelles négociations. Les agents publics ont déjà subi des pertes de pouvoir d’achat énormes, attendre le résultat de scrutins électoraux pour prendre des décisions n’est pas acceptable ! Depuis des mois, FO Fonction publique alerte le gouvernement sur l'indispensable revalorisation du point d'indice pour compenser une inflation sans précédent en 2021 qui se poursuit en 2022. A contrario, le gouvernement s’est contenté de relever le salaire des agents publics passés en dessous du SMIC. De fait, 99 % des agents subissent de plein fouet l'inflation et une baisse drastique de leur pouvoir d'achat. Cette mesure ne nous fera pas oublier que ce quinquennat a été le premier où les salaires auront été gelés sur les cinq ans de la mandature. Depuis 2000, les fonctionnaires ont perdu 22 % de pouvoir d'achat. Avec une inflation prévue de 4 % en 2022, la revalorisation annoncée avant l'été ne peut être inférieure à 4 %. De plus, un plan pluriannuel de revalorisation du point d'indice doit être engagé afin de compenser les pertes subies, sans oublier une amélioration de la grille indiciaire pour redonner de l'attractivité à l'emploi public et du sens au principe de carrière. FO Fonction publique continuera de porter ses revendications avant, pendant et après les échéances politiques, en toute indépendance.

 

GREVE ET MOBILISATION 

LE JEUDI 27 JANVIER 2022

 

Suite au CTE du 14 décembre, 

 
 

La Direction s'est engagée a proposer d'emblée des Contrats à Durée Indéterminée 

C.D.I. 

aux infirmiers qui intégreront l'établissement.

dans le cadre d'une campagne d'attractivité et dans le but de sécuriser les parcours professionnels et favoriser l'engagement au sein du CHS.

Ces CDI seront effectifs à l'issue d'une période (légale) de 4 mois d'essais (renouvelable une fois éventuellement).

Les Infirmiers déjà présents dans l'établissement et toujours en CDD pourront se voir également proposer un CDI au terme de leur contrat.

La Direction du CHS a acté cette notion d'équité entre nouveaux arrivants et déjà présent de la même profession, mais les planifications financières 2022, n'étant pas encore validées par l'ARS, empêchent les modifications budgétaires nécessaires dans l'immédiat. 

  --- Le passage systématique au 1er janvier 2022 des CDD en CDI pourrait alors entrainer un blocage des payes par le Trésor Public.

Ne pouvant donner avec certitude un délai pour les passages en CDI la Direction s'est engagée sur le principe et procédera aux transformations de Contrat de travail dès que les décisions budgétaires seront entérinées par les instances et les tutelles, ce qui prendra quelques mois.

 

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Les Mascottes 

F et O arrivent dans l'équipe FO

 
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Grève du 8 novembre : un franc succès !

   A la suite des menaces et coups portés par un patient exceptionnellement dangereux sur du personnel du CHS, toutes les organisations syndicales du personnel (CFDT, CGT et FO) avaient lancé un préavis de grève locale pour la semaine entière du 8 au 14 novembre 2021. 

 Les objectifs étaient de soutenir les collègues éprouvés de Bengali et tous ceux qui soignent ce patient particulièrement difficile, mais aussi de faire pression sur l’ARS et le préfet afin d’obtenir son départ rapide en UMD, unité équipée pour soigner ce type de patients. C’est pourquoi nous avions alerté les médias qui ont effectivement relayé notre action dans le JSL et dans info-Chalon.

   La grève fut un grand succès. 12% du personnel paramédical était en grève. 110 agents de toutes catégories (infirmiers, aides-soignants, cadres, travailleurs sociaux, psychologues, médecin, service DRH, …) ont unanimement et solidairement manifesté devant le CHS. Ce rassemblement s’est terminé devant Bengali par des applaudissements pour les collègues directement impliqués.

   L’UMD de Bron reprendra en soin ce patient le lundi 15 novembre

   L’intersyndicale a donc mis fin à la grève lundi 8 à minuit, sous réserve d’une nouvelle action si la promesse n’était pas tenue.

   L’intersyndicale a envoyé un courrier à la direction demandant le paiement des heures de grève, puisque cette action était soutenue par tout le personnel, paramédical, médical et par la direction. 

   Nous tenons à remercier tout le personnel pour cette belle manifestation locale de solidarité. 

   Nous restons vigilants pour la suite de ces évènements, compte-tenu de la situation déjà tendue sur le CHS et les hôpitaux en général, en termes de moyens humains et matériels, déjà bien insuffisants avant la crise du COVID, et toujours insatisfaisants au vu des promesses gouvernementales à la suite des Assises de la Psychiatrie et de la Santé Mentale.

09/11/2021

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LES DERNIERES INFOS

SEPTEMBRE 2021

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LES ORDRES ? 

CERTAINEMENT PAS LE REMEDE AU DESORDRE !
 
 
 
La Fédération FO des personnels des Services Publics et des Services de Santé a été informée des velléités de création d’un ordre des psychologues au travers d’une proposition de loi portée par une vingtaine de députés LR .
 
Cette initiative est, comme en son temps pour l’ordre infirmier, le fait d’une poignée de professionnels malgré le rejet quasi-unanime de leurs collègues psychologues. Pour Force Ouvrière, cette initiative ne nous surprend qu’à moitié et les craintes que nous avions encore exprimées à la veille de la pandémie* se confirment, malheureusement. 
 
Force Ouvrière est fermement opposé à tout ordre professionnel qui institue l’obligation de « payer pour travailler » et qui remettrait en cause les textes qui régissent déjà le métier. Pour les psychologues, cet ordre instaurerait une double férule et mettrait encore en danger le peu d’indépendance qui reste dans leur exercice.
 
Sans aucune consultation de leurs représentants, au travers de l’ensemble des organisations syndicales et professionnelles, la création d’un tel ordre n’a que comme seul objectif, la mise sous tutelle des psychologues et leur inféodation au pouvoir médical avec une modification considérable de leur statut, en particulier dans les établissements sanitaires mais aussi sociaux et médicosociaux.
 
Cette proposition de loi ne devrait pas, selon nos sources, être examinée avant septembre. Force Ouvrière n’attendra pas l’automne pour organiser la riposte et convoque dans l’urgence la Commission Nationale FO des psychologues pour décider rapidement de nos actions prochaines et de mettre en perspective les revendications entre autres salariales.
 
La Fédération FO des personnels des Services Publics et des Services de Santé exhorte d’ores et déjà l’ensemble des psychologues à se préparer à la mobilisation contre cette proposition de loi.

 
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LE SAVIEZ VOUS ?

 

D’où vient le mot CAMARADE ?

Bien souvent, le mot camarade est associé au parti communiste mais celui-ci est détourné de son sens. Il apparait en 1571 avec le genre féminin et le sens de « chambrée de soldats », de l'espagnol camarada  (« chambrée »), mot dérivé de cámara (« chambre ») avec le suffixe -ada, l’italien a camerata (« chambrée ») qui a influencé la forme camerade active en moyen français « celui qui partage le même lit ». Camarade\ka.ma.ʁad\ masculin et féminin identiques Celui ou celle qui, en partageant les occupations, la vie d’une ou de plusieurs personnes, contracte avec elles une sorte d’amitié et une communauté d’intérêts. Camaraderie\ka.ma.ʁad.ʁi\ féminin Familiarité, union qui existe entre camarades. Sorte d’entente qui existe entre diverses personnes unies par des rapports d’âge, d’amitié, de profession ou d’intérêts pour se soutenir et se prôner mutuellement.

Donc, Camarade ne tire pas son origine de l’ex-URSS mais de… l’Espagne !

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CGOS en 1963, qu'est ce ?

CGOS Comité de Gestion des Œuvres Sociales

Cette association, créée en 1963, à l'initiative de Force Ouvrière, de la Fédération Hospitalière de France et du Ministère de la santé, gère les fonds dédiés aux œuvres sociales des personnels hospitaliers non médicaux.

Chaque établissement a l'obligation de verser 1,5 % de la masse salariale à un organisme agréé, en l'occurrence, le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS).

Il s'agit donc de ce que nous appelons le salaire différé, c'est donc votre argent !

Il ne s'agit aucunement d'un Comité d'entreprise !

(voir dans Menu rubrique CGOS)